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國家煙草專賣局黨組書記、局長,中國煙草總公司總經理張建民專訪
2019-04-16 人關注

 

擔當盡責 融入大局 持之以恒抓好煙草行業黨的建設和組織人事工作

——國家煙草專賣局黨組書記、局長,中國煙草總公司總經理張建民專訪

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    3月28日,全國煙草行業2019年黨的建設暨人事工作會議在北京召開,會議期間,就煙草行業黨的建設和組織人事工作熱點問題,國家煙草專賣局記者專訪了國家煙草專賣局黨組書記、局長,中國煙草總公司總經理張建民。

  不忘初心 擔當盡責 堅持和加強黨的全面領導

  記者:2019年是新中國成立70周年,是全面建成小康社會關鍵之年,堅持黨的領導、加強黨的建設至關重要。您認為,行業應該如何做好黨的建設工作?

  張建民:黨的建設關系重大、牽動全局。抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職。我們要認真貫徹新時代黨的建設總要求,堅持和加強黨的全面領導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,以黨的政治建設為統領,深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

  記者:具體來說,做好行業黨的建設工作,應該從哪些方面持續發力?

  張建民:首先,推動習近平新時代中國特色社會主義思想學懂弄通做實。要把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,作為當前和今后一個時期各級黨組織和廣大黨員干部的重大政治任務。

  加強政治建設。做到學懂弄通做實,第一位的就是要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。組織人事部門是黨的政治部門,更要把講政治的要求貫穿于各領域、各環節,旗幟鮮明地突出政治導向、政治標準、政治要求。要堅決反對政治上的“兩面人”,必須將其辨認出來,清除出去。強化理論武裝。堅持全面系統學、及時跟進學、聯系實際學,在深化、消化、轉化上下功夫。抓好主題教育。近期,黨中央將專門部署“不忘初心、牢記使命”主題教育,我們要按照黨中央要求,把主題教育落到實處。

  其次,增強基層黨組織的政治功能和組織力。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘,是黨的全部工作和戰斗力的基礎。要牢固樹立大抓基層的鮮明導向,推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

  堅持分類指導統籌推進?;氐辰?,要帶頭維護黨中央權威和集中統一領導,做到“三個表率”,建設模范機關?;愕辰?,要以提升組織力為重點,突出政治功能,強化政治引領,抓好基本組織、基本隊伍、基本制度建設。加強標準化規范化建設。要認真落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》,切實提高黨支部建設質量。嚴格執行黨內組織生活制度等制度規定;規范和加強黨員教育管理監督,強化黨員身份、黨章意識。落實抓黨建促脫貧攻堅。要加大對貧困地區人才支持力度,繼續派強用好第一書記和駐村干部,發揮他們在幫助貧困村建強基層黨組織中的模范帶頭作用。

  再次,落實全面從嚴治黨主體責任。全面從嚴治黨,必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任,做到守土有責、守土負責、守土盡責。

  強化主體責任意識。各級黨組(黨委)要深化思想認識,提高政治站位,加強對黨建工作的研究謀劃、部署推動和督促落實,堅決糾正黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨不力的問題。領導干部要率先垂范,做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、落實情況親自督查。形成黨建工作合力。各級黨組(黨委)及黨建、人事、紀檢監察等黨的工作部門要增強大局意識、責任意識,各盡其責、善于配合,形成以黨的政治建設為統領的強大工作合力。提高黨的建設質量。要堅持問題導向和目標導向相統一,堅持黨建工作與中心工作深度融合,加強黨建工作考核。對黨建考核結果較差的直屬單位黨組(黨委)及其主要負責同志,該談話提醒的談話提醒,該發函提醒的發函提醒。

  融入大局 加強規劃 建設高素質干部隊伍

  記者:治黨治國之要,首在選人用人。整體而言,行業應該如何貫徹新時代黨的組織路線,建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍?

  張建民:我們要站在煙草事業發展的戰略和全局高度,深入思考和認識干部工作,把干部工作牢牢抓在手上,掌握工作主動權。

  涵養良好政治生態。要認真貫徹落實黨中央干部政策,推動形成擔當作為的好導向、干事創業的好環境、風清氣正的好生態。從實際情況看,行業干部整體是好的,但問題也是確實存在的,必須增強憂患意識、堅持問題導向,全面審視行業干部工作,深刻反思、解決問題。要涵養良好的政治生態,關鍵是堅持正確的選人用人導向,必須堅持“公在公心、公在事業、公在風氣”,全面客觀地考察干部的德能勤績廉,真正讓好干部脫穎而出。

  融入改革發展大局。要推動干部工作融入行業高質量發展的進程,教育引導行業各級領導班子和領導干部帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任,發揮“頭雁效應”;教育引導行業廣大干部職工銳意進取、埋頭苦干、奮發有為,發揚團結協作精神。要抓住關系行業全局的大事要事,科學配置干部資源、有效調動各方力量,致力于把組織優勢轉化為推動事業發展的不竭動力。

  加強戰略規劃。要樹立系統思維和全局觀念,系統推進素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等各個方面。國家局將制訂中長期干部、人才培養規劃,各單位也要客觀分析、找準短板、加強規劃,既從頂層設計上謀劃干部工作布局,又從舉措方法上聚焦解決突出問題;既注重年齡結構,又注重經歷結構;既注重知識結構,又注重專業結構,要堅持量的儲備和質的保證相統一,要與本單位本系統干部隊伍實際相結合,要與事業發展需要相符合。

  記者:針對“關鍵少數”,行業應如何加強領導班子和干部隊伍建設,發揮好“頭雁效應”?

  張建民:要把抓好班子、帶好隊伍作為當前行業的一項重要政治任務,記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。

  增強領導班子整體功能。要堅持干部工作“一盤棋”,統籌調度干部資源,選拔那些敢干善干、能夠干成事、解難事的干部進班子,選拔那些具有專業知識、專業能力、專業作風的干部進班子,選拔那些不躲事、不推事、不怕事、不誤事的干部進班子。行業各級領導班子必須精誠團結、和衷共濟、堅強有力,堅持民主集中制原則,心往一處想、勁往一處使,實現“1+1>2”的效果。

  從嚴管理監督干部。嚴管就是厚愛,對干部要加強全方位管理,把管思想、管工作、管作風、管紀律統一起來,使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。要加強黨內監督,綜合發揮群眾監督、輿論監督作用。要管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時,督促各級黨員領導干部加強自律、慎獨慎微。

  激勵干部擔當作為。要認真貫徹黨中央要求,對照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,既嚴要求又暖人心。要注重考核的導向及考核結果的運用,探索根據區域特點設置差異化指標。體現在用人導向上,要大膽地用、堅決地調、該容的容。體現在真情關愛上,幫助干部解決實際困難,特別是扎根基層一線、異地交流、援藏援疆援青等艱苦地區的干部。體現在為基層減負上,力戒形式主義、官僚主義,讓廣大干部把更多時間、更多精力用在推動行業高質量發展上來。

  記者:年輕干部培養選拔,事關黨的事業薪火相傳。行業應該如何大力發現培養選拔優秀年輕干部?

  張建民:年輕干部是我們事業的生力軍和接班人,要堅決貫徹落實國家局黨組關于培養選拔優秀年輕干部的工作要求,盡快建立持續選、重視育、適時用、強化管的工作機制,扎實做好年輕干部工作。

  在發現使用上建機制。要堅持行業上下聯動,進一步解放思想,及時發現優秀年輕干部。要堅持組織主導,把好政治關、品行關、作風關、能力關、廉潔關。要實行組織掌握、分類管理、淡化標簽,加強對領導班子整體情況和優秀年輕干部儲備情況的分析研判,對有發展潛力、需要遞進培養的抓緊放到關鍵崗位上歷練。要堅持老中青梯次配備,發揮好各年齡段干部積極性。

  在培養鍛煉上求實效。要有計劃地安排年輕干部進行黨性教育,要讓年輕干部在基層一線、困難艱苦地方、正職崗位上扎實歷練。行業地市級局(公司)、卷煙工廠等基層單位,是年輕干部的直接管理者,也要切實重視起來。

  在管理監督上嚴要求。把從嚴要求貫穿發現培養選拔年輕干部全過程,堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督。要教育引導年輕干部在常學常新中加強理論修養,在真學真信中堅定理想信念,在學思踐悟中牢記初心使命,在知行合一中主動擔當作為。年輕干部要正確認識自己,擺正位置,做到個人發展服從工作需要、組織決定。要建立持續發現優秀年輕干部的常態機制,跟蹤管理、動態更新,始終保持一池活水。

  記者:發展是第一要務,人才是第一資源。面向高質量發展的新目標,行業如何才能集聚各方面優秀人才?

  張建民:要牢固樹立人才是第一資源的觀念,深化行業人才發展體制機制改革,以更高的站位、更寬闊的視野、更有力的措施,全面提高行業人才發展水平。

  以推動行業高質量發展為牽引。統籌各類人才發展,積極實施戰略科技人才培養引進計劃、首席專家計劃和青年人才托舉計劃等工程,加快培養高層次人才。培養引進具有全球視野和國際水平的創新管理團。突出“高精尖缺”,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策。

  以深化人才發展體制機制改革為動力。要建立黨管人才、統分協同、開放自主的人才治理體系,發揮用人單位在人才培養、吸引和使用中的主導作用。構建區域聯動、多向拓展、資源共享的人才工作格局,完善人才發展機制,加快形成以需求為導向的培養機制,建立健全人才評價體系等等。

  以強化人才聯系服務為保障。各級黨組(黨委)要加強對人才工作的統一領導,多為他們辦實事做好事解難事。領導干部要帶頭聯系人才,組織人事部門要履行好各項職責,在全行業營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。

  更高標準 更高要求 打造過硬組織人事干部隊伍

  記者:行業應該從哪些方面著手,打造一支高素質組織人事干部隊伍?

  張建民:做好行業黨的建設和組織人事工作,必須要有一支過硬的組織人事干部隊伍。組織人事干部要帶頭落實全面從嚴治黨要求,堅持更高標準、更高要求,朝著習近平總書記提出的“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求不懈努力。

  首先,要提高政治站位。評價黨員、考察干部要突出政治標準,組織人事干部自身也必須在政治上更加清醒、更加堅定。必須旗幟鮮明講政治,自覺把各項工作放在黨中央重大決策部署、行業改革發展大局中把方向、謀思路、定政策,在優化工作布局中強弱項、補短板、抓協同。

  其次,要踐行公道正派。這是組織人事干部的職業操守。要堅持公正用人,不能憑個人親疏、好惡來取舍,也不能平衡照顧、論資排輩,更不能把職務作為私相授受的個人資源。用干部是為了事業,要把合適的干部放到合適的崗位上。要嚴格按規矩、政策、程序辦事,不拿原則做交易,真正對黨負責、對事業負責、對干部負責。組織人事干部要敢于講真話,對干部的評價要實事求是,既講優點,也講缺點,做到精準畫像。要敢于堅持原則,不為人情關系困擾,不計較個人得失,不怕得罪人。

  第三,要提高專業素養。認真學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及黨內各項政策法規,做到深研悟透、熟悉精通、了然于胸。組織人事干部一定要熟悉干部,要多角度、全方位了解干部,透過現象看本質,既看“大事”,也看“小節”;既看顯績,也看潛績;既聽其言,更觀其行;既看平時,又要注重了解在完成急難險重任務、應對重大考驗中的表現,全面、歷史、辯證地看待干部。

  第四,要鍛造過硬作風。要敬畏組織、敬畏黨章黨規黨紀、敬畏法律,決不能掉入陷阱、纏上水草;要嚴守組織人事紀律,處理好公與私、苦與樂、親與清的關系,做優秀的干部,不做優越的干部,樹立可靠、可信、可敬的良好形象。

  記者:感謝您接受采訪!

 

來源:雜志社             

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